Entre as áreas com mais saída, destacam-se os sectores de tecnologia de informação (54,9%) e banca (40%), logo seguidos de construção e engenharia (35,5%), vendas e marketing (34,2%), contabilidade e finanças (33,9%) e farmacêutica (31,6%).
Dentro destes sectores, os perfis mais procurados este ano serão os profissionais das áreas de crédito e cobranças em contabilidade e finanças. Na banca, haverá uma maior aposta no recrutamento de profissionais em áreas mais técnicas, nomeadamente na área de fundos de investimento alternativos.
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Na construção e engenharia, a Hays prevê uma preponderância cada vez maior para a procura de profissionais polivalentes nas suas tarefas. «Um bom exemplo disto são os mecatrónicos, na área automóvel, cada vez mais procurados em detrimento dos tradicionais mecânicos e electricistas».
Vendas e marketing procuram frequentemente operacionais e mais juniores
As previsões para a farmacêutica indicam que a área comercial da informação médica continuará a revelar uma preocupação com a valorização dos seus quadros, e os perfis de gestão de unidades de negócio e áreas de marketing continuarão a ter uma procura assinalável.
Relativamente ao mercado de vendas e marketing, a procura centrar-se-á em perfis operacionais e os mais juniores vão continuar a ser frequentemente recrutados, no sector de distribuição, e poderá registar-se um ligeiro aumento da procura de perfis comerciais.
O crescente investimento e desenvolvimento da Internet deverá aumentar a procura de «web managers», na área de serviços e estudos de mercado.
Finalmente, «em tecnologia de informação prevê-se a procura de perfis como «developers Java», «account» e «key accounts», e ainda de consultores de BI e processos, que deverá evoluir de forma regular, mas consolidada».
Profissionais altamente qualificados continuarão a ser bastante solicitados
Desta forma, apesar da diminuição no recrutamento de novos quadros, os profissionais altamente qualificados e com alto nível de especialização e conhecimento do sector continuarão a ser bastante solicitados.
A recrutadora estima que, este ano, se acentue a importância das componentes variáveis em todos os sectores, como mecanismo de negociação salarial.
Ainda que grande parte dos inquiridos considerem que o seu salário não se ajusta às funções que desempenham, a maioria dos sectores registou um aumento salarial em 2008. A componente variável e os benefícios não-salariais continuam a ser considerados como uma ferramenta muito importante na hora de reter e atrair o talento de novos profissionais para as empresas. «A maioria tem em conta estes benefícios quando analisam propostas de trabalho», adianta a Hays.
Experiência é o factor mais valorizado pelos empregadores
O clima de instabilidade na economia mundial influenciou o mercado de recrutamento: por um lado, os empregadores estudam mais cuidadosamente os seus processos de selecção e, por outro, os candidatos mostram-se mais reticentes em mudar para novos projectos, exigindo mais segurança.
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